Trivsel-betyg

De 15 frågor som ingår i EVI:s trivselmätning har valts ut utifrån internationella metastudier som har undersökt vilka frågor som är närmast relaterade till trivsel. Trivselpoängen beräknas därför som ett genomsnitt av dessa 15 frågor.

Vissa företag har fler frågor.

Stressriskindikation

Vi har genomfört en undersökning där vi bett cirka 1000 individer att svara på de 15 frågorna i EVI och svara på den internationellt välkända stressmätningen: The Perceived Stress Scale 10 (PSS10).

Vi jämförde sedan deras svar på båda undersökningarna och kartlade hur varje enskild fråga är relaterad till risken för stress. Efter denna jämförelse och genomgående forskning utvecklade vi en algoritm som väger var och en av de 15 frågorna olika. Därför är beräkningen av stressrisk annorlunda än den övergripande trivselpoängen.

De fyra kategorierna och färgerna i rapporten ger en översikt över fördelningen av dina anställdas stressrisk. De fyra kategorierna och färgerna är: låg risk (mörkgrön), medelrisk (ljusgrön), ökad risk (gul) eller hög risk (röd) för stress. Obesvarad (blå) ingår för att ge bästa möjliga överblick.

Anonymitet

Vi har sett till att undersökningen följer GDPR. När anställda får enkäten får de även en beskrivning av detta. På samma sätt kan de se hur de kan komma åt eller radera sin egen data.

Dessutom har den medarbetare som svarar på en trivselmätning tillgång till sina egna (nuvarande och tidigare) svar i systemet. Dessa data lagras bakom en inloggning och kan inte nås av andra.

Deras svar på enkäten är anonymt för dig och för AS3. Som ledare är det därför avgörande att inte fråga om individuella svar för att säkerställa anonymiteten i praktiken.