Jag har fått rapporten, vad händer nu?
När du får EVI:s trivselmätningsrapport är det viktigt som ledare att inte gå i fällan att ägna dig åt 'detektivarbete' och undersöka var varje enskild medarbetare har placerat sig i frågorna. Det är en anonym undersökning och du bör respektera varje individs anonymitet.
Istället bör du närma dig resultaten med ett bredare perspektiv. Var nyfiken på sambandet mellan trivselkategorierna, frågorna och stressrisken för din avdelning eller organisation.
Svarsfördelning och spridning på varje fråga
Det kan vara utmanande att tolka data om det finns stor spridning i svaren på varje fråga. Som ledare kan du närma dig detta med nyfikenhet och fundera över vilka faktorer som bidrar till så betydande skillnader i upplevelser.
Omvänt, om det inte finns mycket spridning på varje fråga, kan det tyda på en mer homogen upplevelse bland de anställda. I sådana fall är din uppgift som ledare att vara nyfiken på likheterna inom teamet samtidigt som du är uppmärksam på individuella skillnader i tolkningen av frågan.
Ställ dig själv dessa frågor:
- Vad är ditt helhetsintryck av de insamlade svaren?
- Inom vilka områden presterar teamet bra?
- Inom vilka områden finns det utrymme för förbättringar?
- Finns det skillnader i svaren bland deltagarna? (tänk på svarsfördelning)
- Är det något i resultaten som du direkt inte förstår?
- Inom vilka aspekter är du särskilt nyfiken på dina anställdas perspektiv?
- Finns det några resultat där du behöver ge din egen tolkning till dina anställda?
Letar du efter mer information?
Behöver du ytterligare vägledning?
Att samråda med en AS3-ledarskapskonsult ingår i ditt företags prenumeration på EVI:s trivselmätning.
Skriv direkt till trivselradgivare@as3.se - så tar vi kontakt med dig.
