Är outplacement relevant för mig?
Om du nyligen har blivit uppsagd är det helt normalt att vara osäker på om du ska tacka ja till outplacement. Kanske tänker du att du nog klarar jobbsökandet på egen hand. Kanske vet du redan vad du vill. Eller kanske är du inte alls redo att ta ställning till nästa steg ännu.
Ett outplacementprogram handlar inte bara om att hitta ett nytt jobb. Det handlar om att få rätt stöd, den överblick du behöver och en professionell rådgivare vid din sida, så att du kan fatta rätt beslut under en period då mycket kan kännas osäkert.
På den här sidan får du hjälp att bedöma om outplacement är relevant för dig, vad du får ut av det och vilka frågor som är värda att ställa innan du bestämmer dig.
”Jag är osäker på vad jag vill”
En uppsägning kan vända upp och ner på mer än bara arbetslivet.
Kanske är du påverkad av situationen. Kanske har du inte sökt jobb på många år. Eller kanske har du kommit till en punkt i karriären där du inte längre är säker på att du vill fortsätta på samma spår.
Det är helt normalt.
Många upplever att det svåraste inte är att skriva ett CV. Det svåraste är att komma fram till vad nästa steg egentligen ska vara.
Ett outplacementprogram kan vara särskilt relevant om du:
- inte har sökt jobb på många år
- är osäker på vad du kan och vill
- har svårt att få överblick över dina möjligheter
- överväger att byta bransch, roll eller inriktning
- vill ha en professionell samtalspartner som ger struktur och hjälper dig framåt
Många tror att outplacement bara handlar om CV:n, LinkedIn-profiler och jobbansökningar. I själva verket börjar många program på en helt annan plats. Nämligen med frågor som:
- Vad motiverar mig egentligen?
- Vilka kompetenser kommer bäst till sin rätt?
- Ska jag fortsätta i samma bransch?
- Vad vill jag ha mer eller mindre av i mitt nästa arbetsliv?
Du behöver inte ha svaren på förhand. Programmet kan hjälpa dig att hitta dem.
”Jag kan hitta mitt nästa jobb själv”
Kanske har du redan ett starkt nätverk. Kanske vet du precis vad du vill. Kanske har du tidigare hittat jobb utan hjälp.
Det betyder inte nödvändigtvis att outplacement är överflödigt.
Många av dem som får ut mest av ett program är faktiskt personer med lång erfarenhet, starka kompetenser och ett tydligt mål. För den största utmaningen är sällan ett dåligt CV.
De vanligaste misstagen är ofta:
- att gå vidare för snabbt utan att undersöka möjligheterna ordentligt
- att underskatta hur mycket arbetsmarknaden har förändrats
- att återanvända gamla ansökningar, CV:n och argument
- att söka samma typer av tjänster av gammal vana
- att tacka ja till den första möjligheten utan att undersöka alternativen
Ett professionellt perspektiv kan hjälpa dig att pröva dina antaganden och utmana dina invanda mönster. Kanske bekräftar det att du är på rätt väg. Kanske visar det att du har fler möjligheter än du själv hade sett.
Ett program kan vara särskilt relevant om du:
- vill ha professionell feedback på ditt CV, din LinkedIn-profil och dina anställningsintervjuer
- vill använda ditt nätverk mer strategiskt
- vill testa om din plan faktiskt är den bästa vägen framåt
- vill undersöka fler möjligheter innan du fattar ett beslut
- vill bli utmanad av en oberoende samtalspartner och karriärcoach
Därför väljer många att tacka 'ja' till outplacement
För många handlar värdet inte bara om att få hjälp med jobbsökandet. Det handlar också om att inte behöva stå ensam.
Du får en samtalspartner
En uppsägning väcker ofta fler frågor än svar. En rådgivare hjälper dig att hitta en riktning, prioritera och fatta bra beslut.
Du står inte ensam
De flesta upplever perioder av tvivel, frustration eller osäkerhet längs vägen. Då kan det göra stor skillnad att ha en erfaren person att prata med om situationen.
Du får struktur
Många tappar fart eftersom de saknar en plan. En rådgivare hjälper dig att hålla fokus och omsätta tankar i konkreta handlingar.
Du får tillgång till verktyg och metoder
Jobbsökandet har förändrats markant de senaste åren. Du får tillgång till verktyg, metoder och erfarenheter som är anpassade till dagens arbetsmarknad.
Du får kvalificerad feedback
Det kan vara svårt att själv se sina blinda fläckar. En rådgivare utmanar dina antaganden och hjälper dig att stärka din position på arbetsmarknaden.
Vad händer om jag tackar 'nej'?
Kort sagt: Du kan fortfarande hitta ett nytt jobb. Det gör de flesta.
Att tacka nej till outplacement betyder inte att dina möjligheter försvinner.
Men det innebär att du väljer bort möjligheten till professionellt stöd, feedback och vägledning under en period då många står inför några av de största karriärbesluten i sitt arbetsliv.
Du tackar bland annat nej till:
- en erfaren rådgivare
- professionell feedback på din strategi och ditt jobbsökande
- tillgång till verktyg och resurser
- stöd kring branschbyte och karriärval
- hjälp med LinkedIn, nätverk och anställningsintervjuer
- ett strukturerat program som kan hjälpa dig att komma framåt
Många väljer därför att ta ett inledande samtal innan de bestämmer sig. På så sätt kan de bedöma värdet utifrån ett bättre beslutsunderlag.
Vanliga frågor från uppsagda som överväger outplacement
- Vad är outplacement?
- Känner rådgivaren till min specifika yrkesroll?
- Hur snabbt får jag ett nytt jobb?
- Kan outplacement hjälpa mig att byta bransch?
- Kan jag vänta med att starta mitt program?
Du behöver inte bestämma allt just nu
Du behöver inte komma med en färdig plan. Du behöver inte veta vilket jobb du vill söka. Och du behöver inte vara redo att agera direkt.
Det första steget kan helt enkelt vara ett samtal. Många upplever att det ger ett lugn att få en överblick över möjligheterna innan de bestämmer sig för hur de vill gå vidare.
Träffa en rådgivare - innan du tackar 'ja'
Har du blivit erbjuden outplacement via AS3? Då kan du boka ett förutsättningslöst introduktionssamtal och få svar på dina frågor.
Därefter kan du ta ställning till om ett outplacementprogram känns rätt för dig.
Har du blivit uppsagd? Här är 5 saker du kan fundera över redan i dag
Många förknippar outplacement med CV:n, LinkedIn och jobbsökande. Men för många börjar processen någon annanstans: med att skapa överblick, förstå situationen och bli klokare på vad man vill gå vidare till.
Här är fem reflektionsfrågor och råd som ofta ingår i den första delen av ett outplacementprogram.
1. Gör en tillbakablick
Vad tar du med dig från ditt senaste jobb, både positivt och negativt? Vad vill du gärna uppleva igen och vad vill du inte återvända till?
2. Hitta det som ger dig energi
När upplevde du som mest arbetsglädje? Vilka arbetsuppgifter gjorde dig engagerad och nyfiken? Det säger ofta mer om din framtida riktning än din jobbtitel och nuvarande bransch gör.
3. Formulera din egen berättelse
Hur vill du förklara uppsägningen för dig själv, ditt nätverk och framtida arbetsgivare? En bra berättelse skapar tydlighet och självförtroende.
4. Gör något konkret
När mycket känns osäkert kan små och hanterbara handlingar skapa en känsla av att komma framåt. Det kan vara allt från att få ordning på praktiska saker hemma till att uppdatera ditt CV eller kontakta en tidigare kollega.
5. Prata med någon du litar på
Inte nödvändigtvis för att få ett jobb, utan för att få ventilera, få perspektiv och hjälp med att skapa överblick.
