Om outplacement

Vad är outplacement?

Outplacement är professionell karriärrådgivning som ett företag erbjuder medarbetare och chefer i samband med en uppsägning. Syftet är att hjälpa dig vidare till ditt nästa jobb eller karriärsteg.

Ett outplacementprogram kan bland annat omfatta stöd kring jobbsökande, CV, LinkedIn, nätverk, anställningsintervjuer, karriärvägledning och välmående under processen. Programmet anpassas efter din situation och dina behov.

Är outplacement bara för chefer?

Nej. Outplacement används av både chefer, specialister, tjänstemän, akademiker och medarbetare på många olika nivåer. Behoven kan skilja sig åt, men syftet är detsamma: att hjälpa människor vidare efter en uppsägning.

Har rådgivaren erfarenhet av just min bransch och profil?

De största outplacementleverantörerna har rådgivare med erfarenhet från de flesta branscher och yrkesroller, och målet bör alltid vara att matcha dig med en rådgivare som förstår dina specifika behov. Men om du söker en mycket unik yrkesroll eller arbetar inom ett smalt specialistområde kan det vara svårare.

Vad är skillnaden mellan outplacement och karriärrådgivning?

Karriärrådgivning är ett brett begrepp som kan användas i många olika situationer genom arbetslivet.

Outplacement riktar sig specifikt till medarbetare som har blivit uppsagda. Därför kombinerar ett outplacementprogram ofta karriärrådgivning, coaching, stöd i jobbsökandet och hjälp med att hantera den situation som en uppsägning kan innebära.

Vad är skillnaden mellan outplacement och ett rekryteringsföretag?

Ett rekryteringsföretag arbetar för företag som vill anställa medarbetare. En outplacementrådgivare arbetar för dig.

Syftet med outplacement är inte att få in dig i en specifik tjänst, utan att hjälpa dig att hitta den lösning som bäst passar dina önskemål, kompetenser och karriärmål.

Är det relevant för min profil?

Är outplacement värt det?

Det beror på din situation. Om du vill ha stöd, perspektiv och professionell vägledning under en period av förändring upplever många att det är värdefullt.

Även kandidater som redan vet vad de vill använder ofta rådgivningen för att utveckla sin plan, utmana sina antaganden och stärka sin position på arbetsmarknaden.

Måste jag tacka ja direkt?

Nej, det behöver du inte. Men det kan vara en fördel att ta ett inledande samtal (innan din uppsägningstid löper ut) innan du bestämmer dig. På så sätt får du ett bättre underlag för att bedöma om programmet är relevant för dig.

Du behöver inte veta exakt vad du vill använda hjälpen till på förhand.

Kan jag fortfarande hitta jobb utan outplacement?

Ja. De allra flesta kan hitta ett nytt jobb utan outplacement. Professionellt stöd kan däremot hjälpa dig att hitta rätt väg framåt, undvika onödiga omvägar och få ut mer av den situation du befinner dig i.

För många handlar värdet inte bara om att komma vidare till ett nytt jobb. Det handlar också om att få bättre förståelse för sina egna styrkor, värderingar och drivkrafter, så att man står starkare inför framtida karriärval. Det är insikter som många tar med sig under resten av arbetslivet.

Är det bara relevant om jag söker jobb aktivt?

Nej. Många använder också programmet för att få klarhet, reflektera och planera nästa steg.

Vad går jag miste om om jag tackar nej?

Du tackar nej till en möjlighet till professionellt stöd, feedback och vägledning vid en tidpunkt då många står inför några av de största besluten i sitt arbetsliv.

Det kan bland annat handla om hjälp med karriärvägledning, jobbsökande, nätverk, LinkedIn, anställningsintervjuer och prioriteringar inför nästa steg.

Vad händer om jag redan vet vad jag vill?

Då kan ett program fortfarande vara relevant. Många använder rådgivningen för att testa sina planer, få kvalificerad feedback och säkerställa att de inte förbiser möjligheter eller risker.

Vissa får bekräftat att de är på rätt väg. Andra upptäcker nya möjligheter som de inte tidigare hade övervägt.

Vad händer om jag själv kan hitta mitt nästa jobb?

Det kan du säkert också. Men många av dem som får ut mest av outplacement är faktiskt personer med starka kompetenser, ett bra nätverk och lång erfarenhet.

Skillnaden är ofta att de får en professionell samtalspartner som hjälper dem att fatta bättre beslut, vässa sin strategi och utnyttja sina möjligheter mer målinriktat.

Vad händer om jag har ett starkt nätverk?

Det är en stor fördel. Men ett starkt nätverk och professionell rådgivning utesluter inte varandra. Tvärtom använder många rådgivningen för att aktivera sitt nätverk mer strategiskt, få stöd i sina samtal och identifiera möjligheter som de annars kanske inte hade upptäckt.

Samtidigt kan ett outplacementprogram ge tillgång till nya kontakter, nätverksaktiviteter och företagskontakter genom både rådgivaren och det företagsnätverk som leverantören samarbetar med.

Vad får jag ut av det?

Vad kan en outplacementrådgivare hjälpa mig med?

En rådgivare kan bland annat hjälpa dig med att:

• skapa överblick
• hitta en tydlig riktning
• identifiera dina styrkor
• stärka ditt jobbsökande
• använda ditt nätverk mer målinriktat
• förbereda dig inför anställningsintervjuer
• hantera tvivel och osäkerhet längs vägen

Rådgivningen utgår från din situation och dina mål.

Hjälper min outplacementrådgivare mig med CV och LinkedIn?

Ja. Du kan få feedback på både CV, LinkedIn-profil, ansökningar och andra centrala delar av ditt jobbsökande. Målet är inte bara att förbättra dokumenten, utan också att säkerställa att de stödjer den riktning och berättelse du vill gå vidare med.

Får jag hjälp med anställningsintervjuer?

Ja. Många kandidater använder rådgivningen för att förbereda sig inför anställningsintervjuer, träna på sin presentation och bli bättre på att förmedla sina erfarenheter och kompetenser.

Det kan skapa större lugn, bättre självförtroende och göra dig mer förberedd.

Får jag hjälp med att använda AI?

Ja. Många rådgivare kan hjälpa dig att använda AI, ChatGPT och liknande verktyg i ditt jobbsökande, till exempel konkret i arbetet med dina ansökningar. Allt fler företag använder numera så kallade ATS-system som med hjälp av AI gör en första gallring bland de sökande, vilket är viktigt att ta hänsyn till.

Kan outplacement hjälpa mig att byta bransch?

Ja. Många som blivit uppsagda använder situationen till att utforska nya branscher, yrkesroller eller karriärvägar.

Här kan en rådgivare hjälpa dig att identifiera överförbara kompetenser, undersöka möjligheterna och bedöma hur du bäst bygger en bro till ett nytt område.

Kan outplacement hjälpa till med mer än jobbsökande?

Ja. Många kandidater använder programmet för att få klarhet kring sina värderingar, sin motivation, karriärinriktning och sitt arbetsliv på längre sikt.

Kan programmet hjälpa mig att komma fram till vad jag vill?

Ja. Faktum är att många program börjar just där. Du behöver inte ha en färdig plan eller veta vad ditt nästa jobbmål är innan du börjar. För många handlar de första samtalen om att skapa tydlighet kring önskemål, styrkor, motivation och möjligheter.

Kan rådgivaren hjälpa mig om jag har tagit uppsägningen hårt?

Ja. En uppsägning påverkar människor på olika sätt. Vissa känner sig lättade. Andra blir ledsna, frustrerade, stressade eller osäkra.

Rådgivaren tar hänsyn till att jobbsökande inte bara handlar om jobbmöjligheter, utan också om människor. Därför börjar många program med att skapa lugn, överblick och riktning innan fokus flyttas till konkreta jobbmål.

Praktiskt och resultat

Vem betalar för programmet?

Det gör din arbetsgivare.

Om du blir erbjuden outplacement som en del av din uppsägning är det företaget som betalar för programmet. Du behöver därför inte själv betala för att få tillgång till rådgivningen.

När kan jag påbörja mitt outplacementprogram?

Hur snabbt du kan komma igång beror på din leverantör och hur många rådgivare de har tillgängliga i ditt närområde.

Du kan eventuellt också vänta lite med att börja, men kom ihåg att aktivera ditt program innan din anställningsperiod löper ut.

Måste jag söka ett visst antal jobb?

Nej. Du är inte på något sätt skyldig att följa alla råd eller söka specifika jobb som en del av ditt program. Din rådgivare hjälper och utmanar dig, men det är du som fattar alla beslut.

Hur snabbt hittar man normalt ett nytt jobb?

Det varierar från person till person. Hur lång tid jobbsökandet tar beror bland annat på bransch, geografi, erfarenhet, yrkesroll och den aktuella arbetsmarknaden.

Vissa kandidater hittar snabbt ett nytt jobb. För andra tar det längre tid eftersom de vill byta bransch, roll eller inriktning i arbetslivet.

Hur länge pågår ett program?

Det beror på vilket avtal din arbetsgivare har valt. Vissa program pågår i några månader, medan andra fortsätter ända tills du har fått ett nytt jobb. Din rådgivare kan hjälpa dig att förstå vilka villkor som gäller för just ditt program.